Als je goede sollicitanten wil aantrekken mag een goed ‘Werken bij’-gedeelte op je website niet ontbreken. Geïnteresseerden kunnen daarop direct alles lezen over wat jullie organisatie doet en waarom, hoe de bedrijfsstructuur is, wat voor cultuur er heerst en natuurlijk welke vacatures er openstaan.

Je kunt er de donder op zeggen dat je de vraag gaat krijgen in je sollicitatiegesprek. ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ –of als ze schappelijk zijn noemen ze het ‘minder sterke’ punten. Het benoemen van je sterke punten is geen probleem. Hier praat je natuurlijk graag over. Maar hoe kun je nou het beste je zwakke punten benoemen tijdens je sollicitatie zonder dat je hiermee je eigen glazen ingooit?