Afwijzing na je sollicitatie is niet altijd negatief

Categorie: Solliciteren
Auteur:
afwijzing sollicitatie rood verkeerslicht stop

Reden van de afwijzing

Allereerst is het verstandig om na te gaan wat de reden van je afwijzing is. Hiermee kun jij namelijk voorkomen dat het een volgende keer weer een reden tot afwijzing kan vormen. Gelukkig krijg je na een sollicitatiegesprek doorgaans feedback wanneer je niet de gekozen kandidaat bent. Vaak valt of staat het besluit met jouw aansluiting op het kandidaats-/bedrijfsprofiel. “Je past niet goed in het profiel” – is een zin die daarom regelmatig terugkomt in een afwijzingsbrief of -telefoontje.

Wordt er geen reden gegeven voor je afwijzing, dan kun je uiteraard navraag doen bij het desbetreffende bedrijf. Er zal hoogstwaarschijnlijk begrip zijn voor je vraag, en een daaropvolgend antwoord komen. Accepteer dit antwoord. Het is niet leuk om te horen dat een ander beter gekwalificeerd is voor de functie, maar ga niet in discussie.

Leer van je fouten

Nu je weet waarom jij niet de gekozen kandidaat bent, kun je deze informatie gebruiken om dit de volgende keer wél te worden. Hoe je dat doet? Begin met het reflecteren op jezelf aan de hand van de reden van de afwijzing van je sollicitatie. Om je hierbij te helpen hebben we een aantal veelvoorkomende redenen tot afwijzing voor je op een rijtje gezet. Vanzelfsprekend geven we hierbij ook de mogelijke verbeteringen.

afwijzing sollicitatie verkeersbord wrong way

1. Fouten in je cv en/of motivatie

Je cv en motivatie zijn de eerste dingen die een werkgever in handen krijgt wanneer je solliciteert op een functie. Fouten in deze documenten kunnen daarom fataal zijn voor je kansen. Zowel schrijf-, taal- als stijlfouten doen af aan jouw professionaliteit.

Controleer beide documenten voordat je je sollicitatie verstuurt; gebruik zo weinig mogelijk vakjargon, houd je motivatie concreet en zorg dat er geen spelfouten te ontdekken zijn. Op deze manier maak je de kans dat je afgewezen wordt op basis van je cv/motivatie, nog vóórdat je een sollicitatiegesprek hebt gehad, zo klein mogelijk.

2. Je enthousiasme kwam niet over

Een goede motivatiebrief is één, je enthousiasme daadwerkelijk overbrengen in een gesprek is een tweede. Misschien lag het aan de zenuwen. Misschien lag het aan je voorbereiding. Wanneer dit laatste de reden is van je afwijzing is het vrij eenvoudig om het volgende keer beter te doen. Goede voorbereiding is voor jou dus heel belangrijk. Bedenk voorafgaand aan je volgende sollicitatiegesprek een aantal punten die je erg aanspreken in de functie, een aantal voorbeelden van eerdere projecten waar je trots op bent en een aantal competenties die naadloos aansluiten op de gevraagde kwaliteiten. Creëer ruimte om je gedrevenheid te tonen!

3. Het gesprek liep stroef

Wederom een valkuil waar je zelf veel aan kunt doen. Communicatieve vaardigheden zijn erg belangrijk. Het is niet voor niets dat deze competentie in bijna iedere vacature te vinden is. Een moeizaam sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers dan ook een reden om niet met iemand in zee te gaan. Bedenk daarom van tevoren wát je wil zeggen, en hóe je dit wil zeggen. Dit zorgt namelijk voor een goede balans tijdens het gesprek. Je wordt hierdoor niet overdonderd door vragen en komt niet met je mond vol tanden te staan, maar bent ook niet continu aan het woord.

4. Te weinig ambitie

Als ‘te weinig ambitie’ de reden tot afwijzing van jouw sollicitatie is, is het een tikkeltje ingewikkelder om dit in de toekomst te veranderen. Ambitie tover je niet zomaar uit je mouw. Mis je die gedrevenheid en heb je geen concreet toekomstbeeld voor ogen? Dan is het misschien tijd om kritisch te reflecteren op jouw positie. Ben je tevreden met je huidige functie? Wat zou je nog willen bereiken? Welke middelen heb je nodig om dit te verwezenlijken? Allemaal vragen die je jezelf kunt stellen in aanloop naar een nieuw sollicitatiegesprek.

Wanneer een toekomstige functie aansluit op jouw doelen en ambitie is het makkelijker om met veel enthousiasme een gesprek in te gaan.

afwijzing sollicitatie groen licht

Blijf solliciteren

Laat een afwijzing van je sollicitatie niet een reden zijn om het niet nog een keer te proberen bij een ander bedrijf. Niet elk functieprofiel sluit op jou aan en niet elk bedrijfsprofiel past bij jou. Of het gesprek nu een positieve of negatieve uitkomst heeft; solliciteren is een waardevolle en leerzame ervaring. Gebruik je afwijzing daarom in je voordeel en leer van je fouten. Op die manier zit je gegarandeerd snel op je (nieuwe) plek!

Vond je dit artikel leuk? Geef Sara de Rouw een applausje.

Laat zien wat je van dit artikel vond, dit geeft motivatie om meer van zulke artikelen als deze te schrijven.